LIDD est né d’un constat simple : la formation dédiée au dirigeant pour développer son potentiel et ses talents n’existe pas.

De nombreux entrepreneurs, professionnels talentueux, créent des entreprises.

Beaucoup se développent rapidement malgré de nombreuses crises et des environnements complexes. A un moment du développement le professionnalisme, les qualités d’entrepreneurs, l’énergie et l’enthousiasme ne suffisent plus.

Etre dirigeant demande de développer son potentiel dans des domaines souvent inconnus : la stratégie, le droit, la finance, les relations bancaires, le marketing, la gestion des ressources humaines… De plus, le dirigeant doit développer de nouvelles qualités de leader, de communication et adopter de nouvelles postures adaptées à son nouveau rôle.

A ce stade, les chefs d’entreprises ont besoin de formation et d’accompagnement.

Dans notre vision :

  • Les chefs d’entreprise engagés, créateurs de valeurs et d’emplois, sont les acteurs majeurs du développement économique en France.
  • Le développement économique, la création de richesses passent par la réussite durable d’un grand nombre de PME et d’établissement de taille intermédiaire.
  • Le rôle du dirigeant et de son entourage dans ces entreprises en croissance est fondamental.
  • Il faut aujourd’hui apporter à ces entrepreneurs les  compétences, les approches, les accompagnements propres à exprimer tout leur potentiel et leurs talents.

 

LIDD, Les Itinéraires Du Dirigeant, sont la création de trois dirigeants associés, Sandra, Eric et Florent.

LIDD c’est une offre innovante de cycles de formation et d’accompagnement à l’attention exclusive du chef d’entreprise de PME.

Sandra SILVAGNOLI

Gérante du cabinet rh2s, reconnue pour son expertise et son conseil dans le domaine des Ressources Humaines, accompagne depuis plusieurs années entreprises et dirigeants.

Une passion : le développement d’idées et de projets

Une croyance : que le changement est source d’opportunité, qu’il faut défendre et apporter des idées neuves pour atteindre des objectifs

Son truc : travailler dans la bonne humeur avec spontanéité, optimisme et convivialité

Un engagement : Soutient la scolarisation d’Usha une petite Népalaise au travers de la chaine de l’espoir. https://www.chainedelespoir.org/fr

Éric PAYSSÉ

Fondateur de Pratiques RH, expert du développement des hommes et des organisations, Coaching de dirigeant et des équipes de direction depuis 1996

Une passion : révéler le potentiel de tous !

Une croyance : Être en vie est la vraie richesse !

Son truc : Avec tout le monde, créer les nouvelles formes d’organisations adaptées à la création de valeur aujourd’hui : coopération, intelligence énergétique, réseau, open innovation, financement participatif…

Un engagement : Etre acteur dans le réseau Initiative France, pour que les entrepreneurs réussissent la création et le développement de leurs TPE et PME.

Florent GIROUD

Associé du cabinet rh2s, en charge de son développement depuis 2010, accompagne les dirigeants dans leur performance commerciale.

Une passion : La plongée sous-marine dont il en a fait son métier pendant 9 ans autour du monde

Une croyance : en la génération de nos enfants pour transformer le modèle économique et écologique actuel

Son truc : la persévérance et vouloir développer les entreprises pour créer des emplois durables

Un engagement : Dans la vie associative des parents d’élèves de sa commune et au travers d’rh2s pour aider à la scolarisation d’Usha une petite Népalaise en soutenant les programmes de la chaine de l’espoir https://www.chainedelespoir.org/fr

Notre ambition est grande,
LIDD doit aider au développement des entreprises.

Comment ?

En accompagnant le développement des compétences du dirigeant.
Le souhait de LIDD : Etre un acteur de la croissance des entreprises du territoire.

Croissance rapide, Acquisition, Reprise, Leadership, Performance RH et Organisationnelle, Optimisation des revenus et du patrimoine, Gouvernance Familiale, Transmission….

 

Ces objectifs sont les vôtres, au travers de ses cycles et de ses accompagnements LIDD vous aide à les réaliser.

Vous êtes : Opticienne, Indépendant de la GMS, Electricien, Pharmacienne, Boulanger, Expert-comptable, Agent immobilier, Architecte, Paysagiste, ….ou d’une autre expertise !

Parce que vous avez su développer votre société, aujourd’hui vous consacrez une grande partie de votre temps à la gestion du quotidien de votre structure et cela freine votre développement.

Rejoindre un cycle LIDD, c’est vous permettre de mieux intégrer la dimension stratégique de la fonction en confiant progressivement l’opérationnel à des collaborateurs présents ou à recruter.

LIDD c’est également progresser dans votre management
et votre leadership pour mobiliser vos équipes.

Pour permettre l’acquisition de ces nouvelles méthodes, et des outils de pilotage, LIDD propose au travers de son programme IDP d’aborder les fondamentaux du business.

Cela vous permettra également de mieux travailler avec vos conseils parce que vous saurez les questionner, les orienter au service de votre projet, de vos développements et dans l’atteinte de vos objectifs.

Suivre un programme LIDD,
c’est faire passer son développement dans une autre dimension.